Recrutement

Le Cnam recrute 1 assistant.e RH

Le Cnam en région Centre-Val de Loire recrute :
1 Assistant.e ressources humaines

 


Le Conservatoire national des arts et métiers, 228 ans d'expérience, est un acteur majeur de la formation professionnelle,  principalement auprès d’un public adulte souhaitant actualiser ses connaissances, développer ses compétences et acquérir une certification  ou  un  diplôme.

Engagé  par  ailleurs  depuis plus de 25 ans dans le développement de l’alternance, le Cnam propose aujourd’hui plus de 150 parcours de formation accessibles  via  l’apprentissage  ou  le  contrat de professionnalisation.

Le Cnam propose des formations modulaires, diplômantes et certifiantes de Bac+1 à Bac+5 (avec ou sans bac) dans le secteur tertiaire, scientifique et technique, en cours du soir, à distance ou en alternance.

A travers ses centres d’enseignement de Blois, Bourges, Chartres, Dreux, Châteauroux, Orléans, Tours et Vierzon, l’organisme agit au plus près des bassins de vie afin de favoriser l’équité territoriale dans l’accès à la formation.

Dans le cadre des missions et objectifs du Cnam, sous la responsabilité du Responsable RH et Relations sociales, le ou la titulaire, assurera les missions d’Assistant.e Ressources Humaines au sein du siège Cnam en région Centre-Val de Loire.

 

Date de démarrage : Dès que possible


Type de contrat : CDI

 

 

Missions :
Support au recrutement :

  • Aider à la rédaction et diffuser l’ensemble des offres d’emploi

  • Organiser la logistique des recrutements

  • Conduire des entretiens de recrutement en binôme

  • Organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs

 

Gestion opérationnelle Ressources Humaines des permanents & enseignants-formateurs :

  • Administrer les dossiers individuels des salarié.e.s
  • Rédiger l’ensemble des contrats de travail et avenants des salarié.e.s
  • Gérer le temps de travail des permanents à partir d’un logiciel de gestion des temps
  • Mettre à jour régulièrement le registre du personnel
  • Suivre et valider la facturation des enseignants-formateurs prestataires
  • Etablir annuellement le bilan social régional
  • Transmettre et contrôler les éléments de paie auprès du cabinet comptable dans le respect des procédures de rémunération établies
  • Contrôler les bordereaux de cotisations mutuelle et gérer les dossiers d’affiliation salarié.e.s
  • Transmettre les documents de soldes de tout compte
  • Mettre à jour le document unique d’évaluation des risques professionnels au niveau régional
  • Suivre les visites médicales des salariés permanents
  • S’assurer de la mise à jour et de la diffusion de l’affichage obligatoire
  • Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de la structure
  • Mettre à jour l’organigramme et le trombinoscope en lien avec le chargé de communication

 

Développement des compétences des salarié.e.s dans le respect de la certification Qualiopi :

  • Mettre à jour les fiches de poste

  • Organiser et suivre la logistique des entretiens professionnels

  • Recueillir et analyser les besoins en formation des salariés

  • Elaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences en fonction de la stratégie de l’entreprise et des choix pris par la Direction

  • Organiser la logistique des formations internes et externes

  • Suivre la gestion budgétaire du plan de développement des compétences

 

Compétences, aptitudes et valeurs :

  • Adhésion aux valeurs du Cnam de la promotion sociale par la formation
  • Rigueur, organisation et méthode
  • Autonomie et initiative
  • Bonnes connaissances des outils Office 365 et une appétence avérée pour les outils informatiques qui est essentielle à la bonne tenue du poste
  • Une connaissance de SharePoint serait un plus !

 

Profil recherché :
Diplôme BAC+3 minimum en GRH et / ou expérience probante en GRH

Poste basé à Orléans

CDI, dès que possible

1 900,00 € mensuel brut



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N’hésitez pas à postuler !

 

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Région

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