Nouveautés

Certificat de compétence Accompagnement et conseil en évolution professionnelle

 

 

 

 

 

 

 

 

Devenez un professionnel du conseil en évolution professionnelle (CEP)

(Télécharger la plaquette actualisée 2015/16 ci dessous)

 

Le Conservatoire national des arts et métiers vous accompagne dans votre démarche de professionnalisation

 

 

Vous êtes conseiller formation, conseiller en orientation, conseillers en insertion professionnelle, conseiller en gestion des carrières, en organismes publics (Apec, missions locales, Carif Oref, Pôle emploi, universités...) ou privés (entreprises, institutions...) ?

 

 

Vous souhaitez vous professionnaliser sur le conseil en évolution professionnelle ?

loi sur la formation, l’emploi et la démocratie sociale (JO du 6 mars 2014 article L.6111-6)

 

 

 

Le Cnam vous propose un module de formation de 3 jours

  

 

 

 • Conseil en évolution professionnelle : éléments de prise en main et de positionnement 

 

 

Objectifs

 

> Avoir une sensibilisation sur le conseil en évolution professionnelle: aspects règlementaires et législatifs, acteurs, objectifs et mise en oeuvre

> Obtenir les premières clés de lecturepour appréhender au mieux les contours du conseil en évolution professionnelle

> Envisager les évolutions de sa posture de conseilprofessionnel par un questionnement de sa pratique

 

 

Compétences visées

 

Être capable de :

> Se construire un dispositif de questionnement et d’auto-positionnement sur les enjeux de la nouvelle réforme sur sa pratique professionnelle

> Appréhender le contexte de travaildu conseiller en évolution professionnelle

 

 

Programme

 

Jour 1

Un nouveau contexte : la loi, le compte personnel de formation (CPF), le conseil en évolution professionnelle, les financements, les acteurs institutionnels et territoriaux en jeu...

 

Jour 2

Le conseil en évolution professionnelle : quel périmètre, quelle pratique, quelle posture ?...

 

Jour 3

Ingénierie de parcours : dynamiques et enjeux des liens formation - travail - emploi dans la perspective FTLV.

 

 

 

 • Un certificat de compétence Accompagnement et conseil en évolution professionnelle  

 

 

 

Objectifs

 

> Développez vos compétences sur le conseil en évolution professionnellepour toute personne éligible au CEP,

> Appréhender les nouveaux contextes professionnels, les nouvelles problématiques d'évolution professionnelle, les nouveaux publics ...

> Passer d'une logique d'aide à l'autre à une logique de co-constructionavec l'autre en l'appréhendant dans sa dimension globale,

> Avoir une compréhension "multidimensionnelle" des ressourceset des limites du bénéficiaire,

> Rendre le bénéficiaire acteur de son projet et de son parcours d'expérience,

> Évoluer dans votre posture professionnelle.

 

 

Compétences visées

 

Être capable de :

> Développer votre posture du Tenir conseil : « être capable de construire du sens, d'élaborer un jugement personnel, de mettre de l'intelligence dans l'agir, de mettre en œuvre des projets qui prennent en compte leur être global en interaction avec l'environnement ? »

> Aider l'autre à construire un concept de soi professionneladaptable aux normes d'employabilité

 

 

Prérequis

 

Tout professionnel en exercice dans des fonctions d’accueil information orientation accompagnement (AIOA) et/ou de construction de parcours de formation depuis au moins deux ans. Conseillers des Carif, Oref, Opacif, Apec, Cap emploi, missions locales, Pôle emploi, appareils consulaires...

 

 

Programme

 

Certificat de compétence « Accompagnement et conseil en évolution professionnelle » CC124

 

 

TOF107  6 crédits 60 heures

Outils méthodologiques et pratiques de l'entretien de conseil en évolution professionnelle

 

 

Objectifs

> Identifier les objectifs de la personne et les voies potentielles susceptibles de permettre la réalisation d’un projet d’évolution professionnelle

> Soutenir la personne au cours de la réalisation de ses démarches de construction de son projet professionnel

> Ajuster la stratégie d’aide et la prise de décision en fonction de l’évolution du projet

 

Contenu

> Les principales techniques d’intervention en entretien

> Les leviers de la prise de décision mobilisés et mobilisables dans l’entretien

> Des éléments de compréhension des processus liés au projet et à la mobilité professionnelle

> Des éléments du contexte sur la construction d’un projet professionnel et les démarches de mobilité

  

 

Consolider et harmoniser les pratiques de conseil en évolution professionnelle, tout en assurant le renfort d’expertise en matière

d’ingénierie de parcours de formation et rendre le bénéficiaire acteur de son projet et de son parcours d’expérience dans la

co-construction engagée par le conseil en évolution professionnelle

  

 

 

 

 FAD 130  6 crédits  60 heures

Élaboration, formalisation et transmission de l’expérience professionnelle  

  

 

Objectifs

> Identifier le statut de l’expérience : expérience passagère, expérience critique, expérience transformative

> Analyser l’expérience en mobilisant les registres d’analyse de l’activité, du développement professionnel des acteurs

> Reconnaître l’impact de l’expérience professionnelle sur le développement professionnel

 

Contenu

> Les transformations personnelles et collectives qui s’opèrent dans l’exercice du travail: ce qui nous advient lorsque nous travaillons

> Les différents modes de retour des praticiens sur leur propre activité professionnelle: ce que nous faisons de ce qui nous advient au travail

> Communiquer sur l’expérience professionnelle en situation de travail et en situation de formation.

 

 

  • Contact et inscriptions 

 

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