FPG114 - Outils RH  [ 6  crédits ]

Public Concerné

Publics :
Pas de prérequis. Tout auditeur qui le souhaite peut suivre ce cours.

  1. Auditeur libre
  2. Etre salarié ou bien avoir été en activité ou être en recherche d'emploi 
  3. Etre dans un parcours diplômant : licence RH, certificat.

L'avis des auditeurs
Les dernières réponses à l'enquête d'appréciation pour cet enseignement :

Finalité de l'unité d'enseignement

Objectifs pédagogiques

Cette UE est dispensée 100 % en Formation à distance

Aucun regroupement n'est réalisé par le Professeur Cécile Dejoux mais un suivi par forum en ligne et des activités pédagogiques. 

L'UE est également dispensée par des vacataires dans les centres Cnam en région ainsi qu'en session hybride (au moinsregroupements en présentiel obligatoires).

 

Objectifs pédagogiques :

  1. Savoir gérer les processus RH (rémunération, recrutement, formation, gestion des carrières, gestion des compétences, gestion sociale, relations sociales, communication RH).
  2. Maîtriser les techniques et les outils des différents domaines des ressources humaines.
  3. Etre capable de suivre le déploiement d'une stratégie RH

 

Ce cours s'appuie sur la lecture obligatoire des livres
 

Ce sera l'IA et moi, Vuibert, 2020

Fonctions RH , 5ème ed, Pearson,
Gestion des compétences et GPEC, Dunod, topo.
Gestion des talents : la GRH d'après crise, Dunod.

Capacité et compétences acquises
  • Acquérir les "basiques RH" du métier de RRH ou des métiers de spécialiste dans un domaine RH (responsable formation, responsable recrutement, responsable GPEC, etc...).
  • Etre capable de mettre en place et de développer des outils et techniques RH.
Organisation
6 Crédits 
Contenu de la formation

Les Centres Cnam qui dispensent ce cours s'engagent à suivre le plan suivant et suivre les lectures obligatoires et à s'appuyer sur l'ouvrage "Fonctions RH", Pearson (2020) :

Séance introductive :

  • Présentation du cours 
  • Les modalités pratiques du cours
  • Comment va se dérouler l'évaluation

 

Séance 1 : Evolution de la fonction RH  et des métiers RH :

  • Les enjeux et l'adaptation de la fonction RH 
  • Les particularités de la fonction RH aujourd'hui
  • Description des métiers RH : évolution et création

 

Séance 2 : Rémunération :

  • Différences entre paie et rémunération
  • Classification et grilles salariales
  • Méthodes d'évaluation et de rémunération des emplois



Séance 3 : Recrutement 

  • Processus de recrutement et outils associés
  • Recrutement à l'ère du numérique et de l'IA
  • Les tests de recrutement (ECPA)
  • Recruter des talents particuliers (Gen Y, sénior, stagiaires, apprentis, handicapés etc.)



Séance 4 : Formation 

  • Contexte légal
  • Déployer une politique de formation et ses outils

 

Séance 5 : Relations sociales 

  • Contexte légal
  • Les outils et pratiques des relations sociales en entreprise

 

Séance 6 : Gestion des compétences et des talents

  • Processus de mise en œuvre d'une GPEC
  • Les outils de la GPEC : références, évaluation, cartographie, accord d'entreprise, de branche etc..
  • Passage de la gestion des compétences à la Gestion des talents

 

Séance 7 : Gestion des carrières

  • Diversité des pratiques dans la gestion des carrières
  • Outils : entretiens, commission carrières, challenging, coaching, tutorat, intégration, business game, assessment centers etc.
  • Défis générationnel (sénior versus GenY) aspects légaux et pratiques.



Séance 8 : Audit social et RH à l'international 

  • Mettre en place un audit social Conditions d'application.
  • Gestion des expatriés et impatriés, outils

 

Séance 9 : Responsabilité sociale et performance sociale 

  • Responsabilité sociale : aspects légaux, contenu, diversité des approches de corporate gouvernance.
  • Outils de la mesure de la performance sociale.



Séance 10 : SIRH et communication sociale 

  • Différents supports pour une communication sociale
  • Développer sa marque employeur.
Modalités d'évaluation

Examen en fin de semestre avec 2 sessions (dont une de rattrapage);

Si inscription en FOD nationale alors l'examen se fera à distance sous forme de QCM sur moodle. Si inscription dans un centre en présentiel alors voir avec le centre.

Aucune convocation ne sera envoyée. 

Les notes ne sont pas envoyées mais mises en ligne sur le site du Cnam

Les résultats sont publiés sur votre portail élève dès qu'ils sont connus.

https://portaileleve.cnam.fr

En cas de succès, vous pourrez télécharger une attestation de réussite.

Bibliographie
  • M.Thevenet, C.Dejoux, E.Marbot, E.Normand, A.F Bender : Fonctions RH, Pearson
  • J.M. Le Gall, : La Gestion des Ressources Humaines, PUF, coll Que sais-je
  • P. Gilbert, : La gestion prévisionnelle des RH, la découverte, poche
  • C. Dejoux : Gestion des compétences et GPEC, Dunod, topo
  • C. Dejoux., M. Thévenet : Gestion des talents ; la GRH de l'après crise, Dunod
  • S. Guerrero : Les outils des RH, Dunod
  • H. Cloet et al : Exercices de gestion des ressources humaines, Eds Gualino
  • C. Dejoux : Ce sera l'IA et moi, Vuibert

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Numéro régional, coût d'un appel local
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Du mardi au vendredi : 10h - 12h / 14h - 18h

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