FAD111 - Analyse du travail et ingénierie de la formation professionnelle [ 8 crédits ]

Public Concerné

Responsables de formation, formateurs , animateurs ou coordonnateurs d'actions de formation, inscrits au titre responsable de projets de formation.

Cette UE est recommandée aux auditeurs visant une éventuelle inscription dans le master sciences humaines et sociales, parcours sciences de l'éducation (CIDC/COBI/CPRF) elle est ouverte à tous les formateurs qui effectuent de la conception d'action de formation.

A Paris, cette formation est proposée soit le mardi soir au 1er semestre, soit en FOAD au 2nd semestre, soit en stage en journée (voir Cnam entreprises).

L'avis des auditeurs

Les dernières réponses à l'enquête d'appréciation pour cet enseignement :

Fiche synthétique au format PDF

Finalité de l'unité d'enseignement

Objectifs pédagogiques

Repérer les articulations entre travail, formation et apprentissage.
Positionner la didactique professionnelle dans l'ensemble des démarches d'analyse du travail.
Assimiler les concepts clés de la psychologie du travail et de l'ergonomie cognitive.
Repérer et s'exercer à mettre en oeuvre dans le cadre des ED les méthodes et les outils de base de l'analyse du travail proposés par la didactique professionnelle.
Identifier les apports de l'analyse du travail pour l'ingénierie de formation.

Capacité et compétences acquises

Etre capable, par une analyse du travail, d'identifier les compétences réellement mobilisées dans une activité professionnelle.

Organisation

8 Crédits

Contenu de la formation

Les analyses du travail :

Champs disciplinaires de référence.
Notions-clés et méthodologie générale.

La didactique professionnelle :

Articulations avec l'ingénierie de formation, la psychologie du travail et la didactique des disciplines.

L'analyse du travail et la problématique des compétences

La conceptualisation dans l'action :

Ses origines : Piaget, Vergnaud.
Application aux situations de travail : concepts pragmatiques et structure conceptuelle d'une situation.

Les méthodes et les outils d'analyse du travail :

Les influences de la psychologie ergonomique.
Analyse de la tâche et analyse de l'activité.

Apprentissages et activité.

Modalités d'évaluation

Réalisation d'un dossier présentant l'analyse d'une situation professionnelle effectuée à partir de la méthodologie enseignée et explicitant les principales compétences à développer en formation

Bibliographie

Vergnaud G. (1992) : Approches didactiques en formation d'adultes. Education permanente, n°11
Samurçay R., Pastré P. (1995) : La conceptualisation des situations de travail dans la formation des compétences. Education Permanente, n° 123
Leplat J. (1997) : Regards sur l'activité en situation de travail. PUF
Pastré P. (1999) : Apprendre des situations. Education permanente n°139
Pastré P. (2002) : L'analyse du travail en didactique professionnelle. Revue Française de Pédagogie, n°138
Samurçay R., Pastré P. (2004) : Recherches en didactiques professionnelles. Octarès
Pastré P. (2005) : Apprendre par la simulation : de l'analyse du travail aux apprentissages professionnels. Octarès

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