Les formations du CNAM Centre-Val de Loire

Licence générale - Gestion des ressources humaines - Code RNCP : 24425

LG03605A - 180 crédits

Formation continue |

Organisation et financement :

Présentation

Public et conditions d'accès
Objectifs

Programme

Description

Compétences et débouchés professionnels

Compétences attestées

Public et conditions d'accès

Accès en L1 : Bac ou équivalent.

Les conditions d'accès direct en L3 sont les suivantes :

soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG ou SHS
soit être titulaire d'un diplôme Bac+2 ou d'un titre de niveau III enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) (Cf. la nouvelle note de règlement N°2020-08/DNF du 24 février 2020)
soit justifier d'une autre formation Bac+2 (Dépôt d'une demande VES)

L'accès en L3 suppose des prérequis :

FPG001
FPG003
EAR001 ou EAR002 uniquement pour les élèves non issus d'un parcours en Économie Gestion Droit.

Il est conseillé de :

Lire DEJOUX C., PENNAFORTE A., CONDOMINES B., GRESELLE-ZAÏBET O., BENDER A-F., STORHAYE P., (2020), Fonctions RH, Des stratégies, métiers et outils en transformation, 5ème édition, Pearsan.
Suivre le MOOC Les mots de la GRH: fondamentaux / exploration / les défis https://www.fun-mooc.fr/universities/CNAM/

Une expérience professionnelle d’un an dans la fonction RH est nécessaire pour obtenir le diplôme, validé par un rapport d’activité professionnelle.

À défaut un stage de 6 mois sera exigé et validé par un rapport de stage.

Une fiche de méthode pour la rédaction du rapport est disponible auprès de vos centres et un séminaire d'accompagnement est proposé sur Paris.

Lien vers le séminaire d'accompagnement : https://innovation.cnam.fr/licence-gestion-des-ressources-humaines-1209810.kjsp?RH=3761534927166859

Objectifs pédagogiques

L'objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel.

Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de diverses fonctions RH.

Description de la formation

Modalités d'évaluation

Pour obtenir la délivrance de ce diplôme, il est indispensable d'apporter la preuve du passage d'une certification en langue anglaise datant de moins de 2 ans. Liste des certifications reconnues

Valider toutes les UE, avoir une expérience conséquente en RH et produire un rapport d'expériences professionnelles de qualité suivant la méthodologie en vigueur.

L1

Présentation générale du droit

4 crédits

Économie Générale : macroéconomie

6 crédits

Outils et démarche de la communication écrite et orale

4 crédits

Bases et outils de gestion de l'entreprise

6 crédits

Organisation du travail et des activités

6 crédits

Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique

6 crédits

Initiation aux questions du travail et de l'emploi

4 crédits

Au choix parmi :

Introduction à la sociologie

6 crédits

Les outils bureautiques

6 crédits

6 crédits

Comptabilité et gestion de l'entreprise

12 crédits

Techniques de la statistique

6 crédits

Expérience professionnelle

12 crédits

L2

Economie Générale : microéconomie

6 crédits

Méthodes de recherche et traitement de l'information : entretiens et questionnaires professionnels

8 crédits

Droit du travail : bases - aspects individuels et collectifs

4 crédits

Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines

4 crédits

Initiation aux techniques juridiques fondamentales

6 crédits

Introduction à la psychologie sociale et des organisations

6 crédits

au choix parmi

Champs de la sociologie

6 crédits

Recherche d'informations: théorie et pratique sur le web

6 crédits

Introduction à la psychologie cognitive

6 crédits

Fondements du marketing

6 crédits

La formation des adultes : histoire, enjeux et acteurs

4 crédits

Les outils bureautiques

6 crédits

6 crédits

Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle

4 crédits

Anglais général pour débutants

6 crédits

Expérience professionnelle

12 crédits

L3

Droit du travail : relations individuelles

6 crédits

Droit du travail : relations collectives

6 crédits

6 crédits

Gestion de la paie

4 crédits

SIRH	FPG105 4 crédits

GRH, dialogue social et transformations des organisations

6 crédits

6 crédits

1 UE à choisir parmi

Anglais général pour débutants

6 crédits

Parcours d'apprentissage personnalisé en anglais

6 crédits

Anglais professionnel (niveau licence)

6 crédits

4 crédits à choisir parmi :

Montage juridique et financier de dispositifs de formation

6 crédits

Gestion de la paie (Approfondissements)

6 crédits

Comptabilité et contrôle de gestion- Découverte

4 crédits

Sociologie des relations professionnelles

6 crédits

Droit du numérique

4 crédits

Approche ergonomique des situations de travail

6 crédits

Expérience prof, rapport exp. séminaire

12 crédits

	Unités d'enseignements et unités d'activités obligatoires
	Unités d'enseignements et unités d'activités optionnelles

Compétences attestées

Domaines de compétences clés visés :

Gestion sociale de l’entreprise
Gestion des politiques de RH
Gestion des outils et méthodes de la fonction RH
Gestion administrative du personnel.

Qui se déclinent...

Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines
Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance
Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les NTIC
Être capable d'assister le DRH dans la mise en œuvre des relations professionnelles
Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement , de l'emploi, des compétences, des rémunérations, de la paie, des relations sociales
Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales)
Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale
Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs
Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social (rechercher et vérifier les textes appropriés, mettre en place une veille juridique)
Informer et conseiller les collègues, clients sur des questions d'ordre juridique
Tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires
Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite)
Maîtriser des niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance)
Rédiger des contrats, gérer leur suivi et leur modification, appliquer les procédures légales
Rédiger des documents (ordre du jour à des réunions d'instances, convocations, notification d'une décision) et des procédures
Préparer des élections professionnelles et des séances de travail (négociation dans l'entreprise)
Maîtriser l'anglais.

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