Espace Alternance

Titre inscrit au RNCP - Niveau II - Responsable ressources humaines

 

Dossier d'inscription à télécharger en bas de page.

 

 

 

 

 

Titre inscrit au RNCP - Niveau II

Responsable ressources humaines

  ... Pour apprendre à mettre en place des pratiques en ressources humaines 

CPN0400A - 60 ECTS

 

 

Formation en alternance sous contrat de professionnalisation / Congé individuel de formation (CIF) / Période de professionnalisation

Formation placée sous la responsabilité du Cnam région Centre-Val de Loire.

 

Vous souhaitez :

  • Recueillir et structurer l’information en ressources humaines

  • Mettre en place et faire fonctionner les procédures en RH

  • Gérer les systèmes de rémunération

  • Mettre en place des politiques de gestion des ressources humaines

  • Réaliser un diagnostic, une évaluation ou un audit et proposer des améliorations

  • Gérer des relations et dialoguer

 

Devenez :

  • Adjoint au DRH

  • Responsable de l’administration du personnel

  • Responsable des Ressources Humaines

  • Responsable d’une politique RH

 

L’environnement du responsable ressources humaines (RRH) :

La responsabilité et l’autonomie du RRH dépendent de la structuration de la fonction RH liée aux caractéristiques organisationnelles

Schématiquement, nous pouvons identifier trois profils en termes de conception du métier de RRH rattaché à une structure (rôle du RH, responsabilité, autonomie) :

 

 


Cette « géométrie variable » exige ainsi de croiser les intitulés des fonctions à l’éventail des missions à gérer quant au contenu et au niveau.
Dans ce contexte, la fonction intitulée « assistant(e) RH » peut recouvrir des missions de RRH dans des organisations de forme matricielle (GE avec des filiales par exemple) ou des PME (APEC, 2014).

 

Les défis / enjeux du RRH :

La compilation des baromètres RH parus depuis notre dernière demande révèlent 6 enjeux / défis :

  1. Participer activement à la stratégie générale de l’entreprise et, plus particulièrement, lors des stratégies d’implantation territoriale (localisation, délocalisation, GPEC et territoires)

  2. Intégrer la responsabilité sociale de l’entreprise (thèmes évoqués : diversité, gestion des ages, handicap, RPS, QVT, egalité professionnelle)

  3. Améliorer la gestion des compétences et emplois (y compris favoriser la mobilité, formation professionelle)

  4. Gestion des talents (attirer et retenir les meilleurs éléments)

  5. Améliorer les relations avec les parties prenantes internes (dialogue social, climat social)

  6. TIC (eg. numérique et GRH, nouvelles façon d’apprendre)

 

Les compétences attendues:

  • Décliner les politiques RH en prenant en considération les spécificités de son champs d’activité.

  • Piloter des projets RH

  • Développer des capacités en audit/diagnostic stratégique, organisationnel et social afin d’établir la préconisation RH

  • Concevoir et mettre en place des dispositifs pratiques et outils RH

  • Gérer et maintenir le dialogue social

  • Gérer la formation professionnelle

  • Mettre en place des pratiques RH innovantes (digital RH, knowledge management, réseaux sociaux d’entreprise...)

 

La formation :

Publics / conditions d’accès :

Prérequis : Accès direct à la formation pour les auditeurs ayant un diplôme Bac+3 en relation avec la spécialité ressources humaines (RH).
Autres diplômes, nous consulter.

 

Lieu de formation :

Le Cnam de Tours : 6, avenue de sévigné - 37200 TOURS - Tél : 02 18 69 18 30

 

Calendrier :

  • Du 15 octobre 2018 au 13 septembre 2019  (1 an de formation en alternance)

  • Alternance : une semaine de cours par mois.

  • Période de restitution et d’entretien de positionnement :

 

Date limite de dépot du dossier Date entretien de positionnement
6 avril 2018 20 avril 2018
11 mai 2018 25 mai 2018
15 juin 2018 30 juin 2018

 

Modalités :

  • Contrat de professionnalisation sur une année

  • Congé individuel formation (CIF)

  • Période de professionnalisation

  • Compte personnel de formation (CPF)

 

Validation :

  • Obtenir l’ensemble des UE du parcours

  • Rédiger un rapport d’activité

 

 

Compétences attestées : 

Recueillir et structurer l’information en ressources humaines :

  • Connaissance des principaux indicateurs et domaines d’information sociale

  • Connaissance des principes d’utilisation et des usages des Nouvelles technologies de l’information et de la communication dans la gestion des RH

  • Capacité à classer et archiver les données

  • Capacité méthodologique à comparer les pratiques de gestion des ressources humaines pour choisir les approches les plus efficaces


Mettre en place et faire fonctionner les procédures de base en RH :

  • Connaissance approfondie des principales obligations sociales

  • Capacité à appliquer principes et règles des relations professionnelles

  • Capacité méthodologique à analyser des conflits sociaux

  • Maîtrise des routines de base de la fonction (fiches de fonction, états de présence, plans de congé, référentiels de compétences...)

  • Maîtrise des logiciels de gestion en RH.


Gérer les systèmes de rémunération :

  • Connaissance des principes d’administration de la paie

  • Capacité à prendre en compte les éléments de la paie, à établir les bulletins de salaire, à comptabiliser les salaires et les charges sociales

  • Maîtrise des méthodes et outils de saisie des éléments de paie et de leur calcul ainsi que des éléments de participation et d’intéressement.


Mettre en place des politiques de gestion des ressources humaines : (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, recrutement, évaluation, classification, rémunération, formation et gestion des temps)

  • Connaissance des fondements théoriques des relations individu/organisation et des enjeux d’une politique de gestion du personnel adéquate dans une organisation

  • Capacité à élaborer des démarches et des outils en respectant les règles de mise en place

  • Diagnostic des évolutions des organisations et de leurs modèles de fonctionnement (informationnel, décisionnel, culturel...)


Réaliser un diagnostic, une évaluation ou un audit et proposer des améliorations :

  • Maîtrise des principales méthodes de recueil de données pour réaliser des enquêtes sociales et élaboration de leurs indicateurs

  • Maîtrise des méthodes d’audit social

  • Capacité à présenter et communiquer les résultats des enquêtes ou audits réalisés.


Gérer des relations et dialoguer :

  • Connaissance appliquée du droit social (code du travail, jurisprudence, conventions...)

  • Capacité méthodologique à analyser un bilan, un plan comptable et à le mettre en relation avec les éléments économiques de la gestion des ressources humaines

  • Maîtrise des méthodes et outils de la dynamique de groupe, de la négociation et de la conduite de projet

  • Maîtrise des outils de communication entre l’entreprise et le(s) salarié(s) à propos du contrat de travail, du salaire, des congés, des représentations du personnel, des négociations, des conflits, de la politique de gestion des ressources humaines, des licenciements

  • Maîtrise des outils de communication avec les acteurs financiers

 

Programme :

  • Concevoir et mettre en oeuvre les pratiques de GRH : 6 heures

  • Travaux pratiques en ressources humaines I : 6 heures

  • Travaux pratiques en ressources humaines II : 6 heures

  • Modèles et représentations de l’organisation - conception classique : 6 heures

  • Gestion des talents : 4 heures

  • Technologies de l’information et de la communication et GRH : 4 heures

  • Deux UE à choisir parmi : (voir liste des choix possibles dans plaquette en ligne) : 10 heures

  • Mémoire d’expérience professionnelle : 18 heures

Total : 467 heures

 

Contact :

Emmanuelle BERTRAND - Coordinatrice pédagogique

> Entreprise, si vous souhaitez recruter un alternant, contactez-nous au 02 18 69 18 30

 

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Du mardi au vendredi : 10h - 12h / 14h - 18h

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