Licence - Métiers de la gestion :

Gestion des ressources humaines

LG03605A - 60 ECTS - RNCP : 35924

Formation en alternance :

Formation placée sous la responsabilité du Cnam en région Centre-Val de Loire en partenariat avec :

La CCI Campus Centre et la CCI Campus Eure et Loir

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CHATEAUROUX

CHARTRES - DREUX

OBJECTIFS :

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L'objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel.

Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de diverses fonctions RH.

COMPÉTENCES ATTENDUES :

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Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de ressources humaines
Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance
Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les NTIC
Être capable d’assister le DRH dans la mise en œuvre des relations professionnelles
Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement, de l’emploi, des compétences, des rémunérations, de la paie, des relations sociales
Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel ( effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales )
Veiller aux conditions générales de travail et d’application de la législation sociale
Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs
Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social ( rechercher et vérifier les textes appropriés, mettre en place une veille juridique )
Informer et conseiller les collègues, clients sur des questions d’ordre juridique
Tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires
Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite)
Maîtriser des niveaux de couverture sociale ( sécurité sociale, protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance )
Rédiger des contrats, gérer leur suivi et leur modification, appliquer les procédures légales
Rédiger des documents ( ordre du jour à des réunions d’instances, convocations, notification d’une décision ) et des procédures
Préparer des élections professionnelles et des séances de travail ( négociation dans l’entreprise )
Maîtriser l’anglais.

PRÉ-REQUIS FORMATION :

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Bac+2 validé ou Titre professionnel enregistré au niveau 5
L’accès en L3 suppose des prérequis ( EAR001 ou EAR002 uniquement pour les élèves non issus d’un parcours en Économie - Gestion - Droit )
L’accès au diplôme peut également se faire par le dispositif de la validation des études supérieurs ( VES ) et de la validation des acquis professionnels ( VAPP ).

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Vous avez plus d'une année d'expérience

dans ce domaine,

voir aussi nos possibilités de VAE

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Accéssibilité handicap :

Chateauroux

Chartres - Dreux