Entreprise
Le Cnam, c'est aussi l'alternance
1 - Pourquoi recruter un alternant ?
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En intégrant un alternant dans votre équipe, vous formez vos collaborateurs de demain !
Les avantages :
Donner une chance à un jeune
Former votre futur collaborateur
Organiser la transmission des savoir-faire
Bénéficier d'avantages financiers (exonération des cotisations patronales de sécurité sociale, réductions fiscales, primes à l'embauche, etc…)
Apporter un regard neuf, un nouveau souffle
Disposer d’une valeur ajoutée de qualité
Quels sont les dispositifs associés :
Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation ont l’objectif commun de faire acquérir une qualification sanctionnée par un diplôme national ou un titre à finalité professionnelle inscrite au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles).
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Différences entre contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation |
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| Contrat d'apprentissage | Contrat de professionnalisation | |
| Age | 16 - 30 ans | 16 - 26 ans et plus si demandeur d'emploi |
| Objectifs | Formation initiale (diplôme) | Formation continue (qualification) |
| Durée | CDD ou CDI | CDD ou CDI |
| Formation |
Variable selon le niveau de qualification préparé |
150 heures par an |
| Rémunération |
Entre 27% et 100% du Smic, suivant âge et niveau d'étude |
Entre 55% et 100% du Smic, suivant âge et niveau d'étude |
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Les avantages fiscaux de base :
Apprentissage :
Professionnalisation :
Les aides exceptionnelles éligibles aux 2 dispositifs :
Pour les contrats conclus entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021, pour l’obtention du CAP au Master.
Ces aides s’appliquent pour la première année de chaque contrat d’apprentissage conclu entre le 1er juillet
2020 et le 28 février 2021 préparant à un diplôme jusqu’au master (Bac + 5 – niveau 7 du RNCP) et elles seront versées pour les entreprises de moins de 250 salariés.
Les Opco (Opérateur de compétence) :
Le 1er avril 2019, onze opérateurs de compétences (OCPO), ont été agréés. Ils remplacent les anciens organismes paritaires collecteurs agréées (OPCA).
Ces opérateurs de compétences ont pour missions :
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3 - Tutorat :
L’arrivée d’un alternant dans l’entreprise nécessite le choix par l’employeur d’un tuteur ou d'un maître d’apprentissage volontaire pour l’accompagner dans sa formation au sein de l'entreprise.
Le maître d’apprentissage peut être le chef d’entreprise ou un salarié de l’entreprise.
Il doit posséder la compétence professionnelle requise pour assurer la formation du jeune dont il a la responsabilité.
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4 - L’accompagnement à double entrée
L’accompagnement mis en place par le Cnam est aussi bien engagé du côté entreprise comme du côté alternant.
En effet, que ce soit en amont ou tout le long de la formation de votre alternant, vous bénéficierez d’un contact privilégié avec l’équipe pédagogique du pôle "Alternance et partenariats" :
| Pour | Interlocuteurs | Objectifs |
| Les structures d’accueil | La chargée de développement |
Vous accompagner dans vos recherches et dans vos démarches Répondre à vos sollicitations Vous mettre en relations avec les candidats Faire le suivi de votre dossier Vous mettre à disposition toute la documentation nécessaires |
| Les assistantes de formation | Effectuer le suivi de vos apprentis et de leur scolarité tout au long de l’année et garder contact avec les structures d’accueil en vous prévenant des absences et autres. | |
| Les Alternants | La chargée de développement | S’impliquer dans les démarches de recherche de formation et d’entreprise en aiguillant les candidats, en les aidant à préparer un entretien et en gardant contact régulièrement afin de faire un suivi de dossier. |
| Les assistantes de formation | Elaborer le suivi de scolarité des alternants et veiller à leur assiduité tout au long de leur année de formation |
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Les formations du Cnam vous assurent d’obtenir un diplôme ou un certificat de notoriété sur le marché de l’emploi et enregistré au RNCP.
Les enseignements sont de qualité et assurés par des professionnels et des experts.
Les programmes pédagogiques sont co-construits avec des partenaires territoriaux en lien avec les besoins en compétences des entreprises.
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"Alternance" :
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