CNAM - Centre de formation - Région Centre : RH / Formation

Blocs de compétences - CPF

RH / Formation

4 blocs proposés :

1 - Usages digitaux et numériques en RH

2 - Gérer les processus RH et les data RH

3 - S’approprier les outils et méthodes de la gestion des RH

4 - Mise en œuvre de méthodes et d’outils en gestion des RH

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1 - Usages digitaux et numériques en RH

Modalités d'inscription :

Acquis professionnels et/ou de formation d'un niveau bac+2

Niveau de sortie :

Niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Objectifs :

Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l'information ainsi que pour collaborer en interne et en externe.

Contenus :

SIRH
Data RH
Anglais professionnel

Résultats attendus :

Attestation de réussite du bloc de compétence

Métiers associés :

M1203 - Comptabilité
M1205 - Direction administrative et financière
M1604 - Assistanat de direction
M1401 - Conduite d'enquêtes
M1605 - Assistanat technique et administratif

S'inscrire à cette formation :

Merci de cliquer sur votre centre d'enseignement de rattachement

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2 - Gérer les processus RH et les data RH

Modalités d'inscription :

Toutes personnes intéressées par les thématiques abordant les outils RH, les data RH et le dialogue social peuvent s'inscrire à ce bloc de compétences : Devenir un RH généraliste avec une culture data
Un niveau BAC+2 en sciences de gestion ou sciences sociales est conseillé et une expérience professionnelle en lien avec les thématiques abordées.

Niveau de sortie :

Niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Objectifs :

Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses données en RH pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation.
Analyser et synthétiser des données RH en vue de leur exploitation.
Développer une argumentation sur un sujet RH avec esprit critique.

Contenus :

Data RH
Outils RH GRH, dialogue social et transformations des organisations

Résultats attendus :

Attestation de réussite du bloc de compétence

Métiers associés :

M1203 - Comptabilité
M1205 - Direction administrative et financière
M1401 - Conduite d'enquêtes
M1605 - Assistanat technique et administratif
M1604 - Assistanat de direction

S'inscrire à cette formation :

Merci de cliquer sur votre centre d'enseignement de rattachement

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3 - S’approprier les outils et méthodes

de la gestion des ressources humaines

Modalités d'inscription :

Un niveau Bac+2 en sciences de gestion ou sciences sociales est conseillé et une expérience professionnelle en lien avec les thématiques abordées.

Niveau de sortie :

Niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Objectifs :

Mobiliser les principaux concepts de la gestion des organisations dans le cadre des analyses en : comptabilité, finance d'entreprise, finance de marché, marketing, stratégie, gestion des ressources humaines, systèmes d'information.
Identifier les fonctions d'une organisation et ses relations avec l'ensemble de ses parties prenantes.
Situer les décisions de gestion dans leur environnement historique, géographique et culturel.

Contenus :

Gestion de la paie
Droit du travail : relations individuelles
+ option à choisir (comptabilité et contrôle de gestion (découverte), droit numérique, montage juridique et financier de dispositifs de formation, sociologie des relations professionnelles, approche ergonomique des situations de travail)

Résultats attendus :

Attestation de réussite du bloc de compétence

Métiers associés :

M1604 - Assistanat de direction
M1205 - Direction administrative et financière
M1401 - Conduite d''enquêtes
M1605 - Assistanat technique et administratif
M1203 - Comptabilité

S'inscrire à cette formation :

Merci de cliquer sur votre centre d'enseignement de rattachement

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4 - Mise en œuvre de méthodes

et d’outils en gestion des ressources humaines

Modalités d'inscription :

Un niveau Bac+2 en sciences de gestion ou sciences sociales est conseillé et une expérience professionnelle en lien avec les thématiques abordées.

Niveau de sortie :

Niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Objectifs :

Utiliser les méthodes et techniques de la gestion des RH pour préparer et mettre en oeuvre des décisions organisationnelles.
Observer, décrire et évaluer la mise en oeuvre par une organisation des principes managériaux et RH fondamentaux.

Contenus :

SIRH - Droit du travail : relations collectives
+ Option à choisir (comptabilité et contrôle de gestion (découverte), droit numérique, montage juridique et financier de dispositifs de formation, sociologie des relations professionnelles, approche ergonomique des situations de travail)

Résultats attendus :

Attestation de réussite du bloc de compétence

Métiers associés :

M1604 - Assistanat de direction
M1205 - Direction administrative et financière
M1401 - Conduite d''enquêtes
M1605 - Assistanat technique et administratif
M1203 - Comptabilité

S'inscrire à cette formation :

Merci de cliquer sur votre centre d'enseignement de rattachement

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