RH / Formation
6 blocs proposés :
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1 - Management et organisation des ressources humaines
Modalités d'inscription :
...
Niveau de sortie :
Niveau II (licence ou maîtrise universitaire)
Objectifs :
-
Analyser le fonctionnement d'organisation du travail d'une entité et établir un diagnostic.
-
Utiliser les outils de gestion administrative des ressources humaines.
-
Appliquer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
-
Utiliser les outils de management organisationnel des équipes et du travail.
Contenus :
-
Principes généraux et outils du management d'entreprise
-
Management des organisations
-
Gestion des hommes et des équipes
Résultats attendus :
Attestation de réussite du bloc de compétence
Métiers associés :
-
M1301 - Direction de grande entreprise ou d''établissement public
-
K1403 - Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire
-
M1302 - Direction de petite ou moyenne entreprise
-
M1205 - Direction administrative et financière
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2 - Conseil en gestion des emplois
et développement des compétences
Modalités d'inscription :
Acquis professionnels et/ou de formation d'un niveau bac+2
Niveau de sortie :
Niveau II (licence ou maîtrise universitaire)
Objectifs :
-
Acquérir des méthodologies permettant de recueillir, analyser et structurer l'information RH en vue d'établir un diagnostic RH, des préconisations et/ou des plans d'actions (cf. audit)
-
S'inscrire dans une démarche de veille informationnelle sur une problématique RH donnée en vue d'approfondir un des concepts et/ou des outils utilisés dans le domaine de la GRH afin de proposer une instrumentation et/ou un ajustement des pratiques RH en adéquation avec le contexte organisationnel.
-
Création ou pilotage des actions en lien avec la gestion des emplois et des compétences en prenant en considération les caractéristiques RH sur le plan quantitatif et qualitatif
-
Elaboration des audits (eg. absentéisme, diversité, handicap, santé au travail, condition de travail) liés aux problématiques rattachées plus généralement à l'emploi
-
Développement des outils RH en fonction des besoins identifiés en termes gestion des compétences et des emplois, de gestion des carrières et/ou de gestion de la formation
Contenus :
Résultats attendus :
Attestation de réussite du bloc de compétence
Métiers associés :
-
M1503 - Management des ressources humaines
-
M1502 - Développement des ressources humaines
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3 - Usages digitaux et numériques en RH
Modalités d'inscription :
Acquis professionnels et/ou de formation d'un niveau bac+2
Niveau de sortie :
Niveau II (licence ou maîtrise universitaire)
Objectifs :
-
Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l'information ainsi que pour collaborer en interne et en externe.
Contenus :
-
SIRH
-
Data RH
-
Anglais professionnel
Résultats attendus :
Attestation de réussite du bloc de compétence
Métiers associés :
-
M1203 - Comptabilité
-
M1205 - Direction administrative et financière
-
M1604 - Assistanat de direction
-
M1401 - Conduite d'enquêtes
-
M1605 - Assistanat technique et administratif
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4 - Gérer les processus RH et les data RH
Modalités d'inscription :
-
Toutes personnes intéressées par les thématiques abordant les outils RH, les data RH et le dialogue social peuvent s'inscrire à ce bloc de compétences : Devenir un RH généraliste avec une culture data
-
Un niveau BAC+2 en sciences de gestion ou sciences sociales est conseillé et une expérience professionnelle en lien avec les thématiques abordées.
Niveau de sortie :
Niveau II (licence ou maîtrise universitaire)
Objectifs :
-
Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses données en RH pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation.
-
Analyser et synthétiser des données RH en vue de leur exploitation.
-
Développer une argumentation sur un sujet RH avec esprit critique.
Contenus :
Résultats attendus :
Attestation de réussite du bloc de compétence
Métiers associés :
-
M1203 - Comptabilité
-
M1205 - Direction administrative et financière
-
M1401 - Conduite d'enquêtes
-
M1605 - Assistanat technique et administratif
-
M1604 - Assistanat de direction
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5 - S’approprier les outils et méthodes
de la gestion des ressources humaines
Modalités d'inscription :
Un niveau Bac+2 en sciences de gestion ou sciences sociales est conseillé et une expérience professionnelle en lien avec les thématiques abordées.
Niveau de sortie :
Niveau II (licence ou maîtrise universitaire)
Objectifs :
-
Mobiliser les principaux concepts de la gestion des organisations dans le cadre des analyses en : comptabilité, finance d'entreprise, finance de marché, marketing, stratégie, gestion des ressources humaines, systèmes d'information.
-
Identifier les fonctions d'une organisation et ses relations avec l'ensemble de ses parties prenantes.
-
Situer les décisions de gestion dans leur environnement historique, géographique et culturel.
Contenus :
-
Gestion de la paie
-
Droit du travail : relations individuelles
-
+ option à choisir (comptabilité et contrôle de gestion (découverte), droit numérique, montage juridique et financier de dispositifs de formation, sociologie des relations professionnelles, approche ergonomique des situations de travail)
Résultats attendus :
Attestation de réussite du bloc de compétence
Métiers associés :
-
M1604 - Assistanat de direction
-
M1205 - Direction administrative et financière
-
M1401 - Conduite d''enquêtes
-
M1605 - Assistanat technique et administratif
-
M1203 - Comptabilité
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6 - Mise en œuvre de méthodes
et d’outils en gestion des ressources humaines
Modalités d'inscription :
Un niveau Bac+2 en sciences de gestion ou sciences sociales est conseillé et une expérience professionnelle en lien avec les thématiques abordées.
Niveau de sortie :
Niveau II (licence ou maîtrise universitaire)
Objectifs :
-
Utiliser les méthodes et techniques de la gestion des RH pour préparer et mettre en oeuvre des décisions organisationnelles.
-
Observer, décrire et évaluer la mise en oeuvre par une organisation des principes managériaux et RH fondamentaux.
Contenus :
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SIRH - Droit du travail : relations collectives
-
+ Option à choisir (comptabilité et contrôle de gestion (découverte), droit numérique, montage juridique et financier de dispositifs de formation, sociologie des relations professionnelles, approche ergonomique des situations de travail)
Résultats attendus :
Attestation de réussite du bloc de compétence
Métiers associés :
-
M1604 - Assistanat de direction
-
M1205 - Direction administrative et financière
-
M1401 - Conduite d''enquêtes
-
M1605 - Assistanat technique et administratif
-
M1203 - Comptabilité
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