Les différents dispositifs

de financement possibles

Avec la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’univers de la formation professionnelle se transforme laissant une majorité de Français dans l’expectative.

Selon une étude Harris interactive Les Français et les enjeux de la formation, réalisée en mai 2019 sur un échantillon de 2000 personnes, plus de 50% se disent mal informés sur tous les aspects touchant à la formation.

A commencer par les coûts associés à la formation pour 65% d’entre eux.

En outre si sept Français sur dix disent avoir entendu parlé du Compte personnel de formation (CPF), on ignore encore aujourd’hui combien connaissent dans le détail les autres dispositifs de financement tels que le Compte de transition professionnelle, le Plan de développement des compétences, le Plan de professionnalisation, etc...

A qui s’adressent-ils, comment fonctionnent-ils,

quels projets servent-ils ?

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Le compte personnel de formation

(Pour les salariés et demandeurs d'emploi disposant d'un crédit d'heure suffisant)

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Le compte personnel de formation - transition professionnelle

(Pour les salariés remplissant les conditions d'ancienneté)

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Le plan de développement des compétences

(Pour les salariés)

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La formation individuelle AGEFIPH

(Pour les personnes en situation de handicap)

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La reconversion ou promotion par l'alternance (PRO A)

(Pour les salariés)

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Le contrat de professionnalisation

(Pour les jeunes en contrat de travail, les bénéficiares de l'AAH - ASS - RSA - CUI, les demandeurs d'emploi)

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AG2R La mondiale

(AG2R La mondiale finance des formations pour les demandeurs d'emploi)